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- Prendre le temps de se retrouver autour d’un repas par exemple.
- Temps de prière d’offrande
- Temps de partage de ce qui a été vécu (chacun a pu relire personnellement à partir de la trace qu’il garde de sa vie spirituelle, et des événements marquants), dans l’écoute et avec bienveillance.
- Bref temps de silence (chacun peut noter ce qui le rejoint) et l’accompagnateur intervient pour ressaisir ce qui a été dit.
- Temps d’échange (chacun, en repartant de ce qu’il est, peut réagir et discerner à partir de ce qui a été dit, où se dessinent les questions de choix)
- Vie d’un temps d’équipe, autour d’un document (texte, article de journal ou autres) préalablement choisi (ressources en ligne). Il serait bon de prendre un temps de relecture générale de ce qui a été vécu au milieu de l’année.
- Se séparer.
Le temps d’équipe dure environ une heure et demie, toutes les trois semaines.
Les jeunes doivent pouvoir rejoindre l’équipe quand ils le veulent, jusqu’à janvier environ, de même que chacun peut quitter l’équipe jusqu’à cette date. A cette période on pourra prendre le temps de célébrer le chemin parcouru et à venir (eucharistie ou autre…).
Trois points pour bien démarrer :
Faire un calendrier de réunions pour la première moitié de l’année et mesurer son niveau de disponibilité : il vaut mieux 5 réunions bien réussies que 10 où on ne va pas tous être là.
Articuler les différentes propositions du portail dans votre planning.
Désigner un responsable pour la préparation des réunions qui envoie le support et les questions une semaine avant et un SMS de rappel la veille.
